BenefitSozialGesundheit und Unternehmenskultur bedingen sich wechselseitig.Der wirtschaftliche Benefit eines Engagements in Sachen Betriebliches Gesundheitsmanagement liegt auf der Hand. Die sozialen Vorteile stehen diesem in nichts nach: Compliance Ein Mitarbeiter, der sich von Seiten des Unternehmens auch gesundheitlich ernst genommen und gefördert sieht, entwickelt eine größere Bereitschaft, sich seinerseits für dieses Unternehmen zu engagieren, d. h. mitzumachen. Corporate Identity Ein Mitarbeiter, der die fortschrittlichen Ideen und innovativen Gedanken seines Unternehmens am eigenen Leib positiv erfährt, identifiziert sich in hohem Maße mit diesem Unternehmen. Patronage Einem Firmeninhaber (resp. die Führungsebene), der sich väterlich-fürsorglich um seine Mitarbeiter kümmert, kann sich des Respekts und der Bewunderung seiner Mitarbeiter gewiss sein. Verbesserung des Betriebsklimas Mitarbeiter, die ein innerbetriebliches Engagement für ihre Gesundheit erfahren, fühlen sich wertgeschätzt und äußern Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Dieses führt zu einer Reduktion von psychosozialen Missstimmigkeiten zwischen den Mitarbeitern. Die erfolgreiche Realisierung der Ziele wie z. B. Gewichtsreduktion, Raucherentwöhnung und deren anhaltende Umsetzung fördert den Teamgeist. |